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第116部分（第1页）

现在搞清楚了，马恩科管金副总裁叫姑父。

“压力，也许是一个人成长的动力，也许是压垮一个人的梁柱。”

“20天时间，给劳子拿出一份像样的报告来。”

张小北说道这里，摆了摆手，意思是走吧。

20天的时间，真心不多。

但也真心不少了。

现在都是e…mail横行的时代，只要付了钱，电子版马上就给你发过来了。

话说，你直接复制粘贴都行。

纸质版的随后给你邮寄过来。

你特么能费多大劲？

要的就是你要通过这篇报告，把这煤炭的头头道道，给劳子弄清楚了。

一线经验你有，但那是眼前的。

眼光问题，还需要综合知识来武装。

逼不出来？

那特么郭想和李志强都能看到成长速度，你年纪轻轻地，怎么就不行了？

是不是这么个理？

话说，遇见一个难伺候的领导，那是领导水平高，比如张小北。

遇见一个好伺候的领导，那是这个领导屁也不懂，比如经六福。

煤矿的人才建设，以后要坚决颠覆那种没文化、大老粗的形象。

拉出来就是一支由精兵强将组成的队伍。

话说，现代企业制度的建立，没有一帮过得硬的人才做支撑，你建立个什么呀建立。

是的，张小北没有说错。

这看似为难人的事情，不是哪个人在为难哪个人。

而是一种新兴的思想在为难那些落后的老思想。

是长远的发展眼光理念在为难落后的不思进取的守旧文化。

是思想的碰撞，是文化的对抗。

这个，是绝对不能让步的。

第280章　这次走招工的路

（全本小说网，HTTPS：。）

话说到这里，张小北又想起一个事情来。全本小说网，HTTPS：。．ＣＯm；

有一天中午，大家在职工食堂吃完饭，就在公司大院里溜达。

这分管生产的副总裁也正好走了过来。

这个人是以前某大型矿业集团的高端技术人才，是刘向波专门挖过来的。

生产技术方面见得多，懂得也多，学历也高。

生产副总裁，将来是公司党高官的候选人。

这个事情别人不知道，张小北知道，所以也是有意接近。

然后两个人聊着，不知道怎么就聊到这人们的眼界和眼光上去了。

这副总裁说，我给你讲个事情，太专业的术语不给你讲了。