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第115部分（第5页）
“表面看起来，我是在难为人。实际上，这是两种思想和文化的碰撞与对抗。”
“北上广深我们就不说了。马恩科你是豫省人吧，冠洲相信你不止去过一次。”
“你觉得那里的人是什么样的工作节奏，那里的人把工作做到了什么程度？”
“一问三不知？”
“错，是举一反三，是极致。”
“我们煤炭行业现在是一白遮三丑，很多管理的漏洞都被高额的利润掩盖了。”
“但是有一天，煤炭堆积如山的时候，怎么办？”
“居安思危，煤15块钱一吨，求着货车司机来装货还送方便面鸡蛋的时代，好像才过去了不到10年吧！”
“10年一个行业，你觉得煤炭行业还能兴盛多长时间？”
“而且煤炭关联的行业，钢铁、化肥等等，都是周期性行业，都有这个行业的指导规则在里面，超得过10年吗？”
“一旦行业出现了问题，银行立刻翻脸，贷款回不来，建设跟不上，货销不出去，到时候喝西北风？”
“一个人喝西北风不要紧，难道要这**千号人一起喝？”
“我们现在这种不求进取，坐吃山空的文化不能再继续了；我们要向市场探索，向未来摸索，向未知求索。”
“不能等到屎到了屁股眼儿了，才去修厕所。”
这一雅一俗的说法，都是实话。
“乔娅娅，我是在逼她一把，也许就逼出了一个人才，也许就逼走了。”
“就这两个结果。”
“劳子从来不排斥关系，有关系好啊。说不定金盛集团的发展还能帮上忙呢？”
“你个人成长了，企业发展了，你那‘关系’的脸上也有光，对不对？我们更乐意见到你那关系眉开眼笑。”
“看我给你们金盛介绍的人才，怎么样？啥时候拿出来都能吹吹牛逼！”
“可事实会是这样吗？”
这个话，也是在点马恩科。
劳子知道你跟金永利的关系，但是跟金永利的关系那可不是保险柜，到时候该翻脸，天王老子来了都不管用。
但跟马恩科说这些，不是主要目的。
主要目的是马恩科有底子，值得培养，所以接下来，张小北的口风也变了。
“但是马恩科，你是劳子跟金总要过来的人，要连你小子都做不好，劳子这脸往哪儿搁？”
张小北说道这里，还用手拍了拍自己的脸，当然，没用什么力。
“数据和分析，现成的东西多了。北上广深这些地方，做数据的专门性机构有的是，尤其是煤炭这种火爆的行业，那数据更可以说是铺天盖地。”
“没事儿在网上搜一搜，这些事情有人做，你只需要花钱就可以了。”
“劳子不给你报销吗？”
“这个事情，谁也不能说，包括你那姑父。”
现在搞清楚了，马恩科管金副总裁叫姑父。
“压力，也许是一个人成长的动力，也许是压垮一个人的梁柱。”
“20天时间，给劳?
