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第20章new（第6页）

在这里，气氛更加肃杀。

操场上回荡着教官的怒吼和新兵的喘息声。

莱恩见到了训练营的最高长官，有着“屠夫”绰号的哈克特教官——一位身材壮硕如熊、脸上带着一道狰狞疤痕、眼神能吓哭新兵的六阶魔裔战士。

他的办公室墙上挂满了各种训练武器和勋章。

同样出示印信后，莱恩提出了他的请求：“哈克特教官，我需要最好的教官团队，至少是您这里评价最高、能从战场带活人回来的那种，来负责接下来我送来的一批新兵。”

哈克特抱着胳膊，声音如同砂纸摩擦：“小子，每个募兵官都觉得自己招来的是宝贝。我的好教官都很忙，凭什么给你？”

莱恩毫不退缩：“就凭他们是星歌·辉翼号召来的，热情极高但可能缺乏对战争的清醒认知。就凭卡洛斯将军希望他们能活下来变成老兵而不是炮灰。我需要像‘血狼’玛鲁、‘盾卫’格里恩那样不仅技术过硬、还能教会新兵如何活下去的教官！”他直接报出了几个在训练营和前线都赫赫有名的老兵教官的名字，显然做足了功课。

哈克特盯着莱恩看了足足十秒，突然咧嘴一笑，疤痕扭动：“哼，卡洛斯倒是找了个明白人。行！玛鲁和格里恩的小队刚轮休回来，正好有空。我就把他们划给你这一期！别让我失望，也别让那些老家伙失望，他们可不喜欢带软蛋。”“他们绝不会是软蛋！谢谢教官！”莱恩再次敬礼，心中大定。

幕后筹备与星歌的巡演：

就在莱恩为后勤和教官奔波的同时，星歌·辉翼的巡回义演也在星耀城及其周边卫星城轰轰烈烈地展开了。

每一场都人山人海，场场爆满。

她的歌声与魅力如同风暴般席卷了年轻一代，参军的热情被彻底点燃，关于终场演唱会将在第七区招募中心广场举行并现场募兵的消息成为了最热门的话题。

莱恩与星歌的团队保持着密切沟通，最终确定了招募活动的具体时间和所有流程细节。

莱恩调动了招募中心所有能调动的人手，准备了海量的报名表格，设置了多个分流通道和初步评估点，并协调了足够的安保和医疗力量，以应对预期中的巨大客流。

最终时刻：

当一切准备就绪，终场演唱会举行的日子终于到来。

夜晚降临，第七区招募中心广场化作了激情与星光的海洋。

星歌·辉翼如同真正的女神，在舞台上绽放着无与伦比的光彩，她的每一首歌，每一句话，都精准地拨动着台下数十万年轻心灵的心弦。

当她在演唱会最高潮，伸出双臂，发出那震撼人心的号召时——“为了星辉的荣耀，加入我们！用你们的行动，证明你们的价值与爱！”人群瞬间沸腾了！

狂热的浪潮如同实质般涌向招募台，无数年轻的手高举着，呼喊着，渴望立刻报名参军。

而此刻，莱恩正站在控制室内，目光冷静地俯瞰着这片由他亲手引导、并已为之铺就了最初生存保障之路的沸腾人海。

真正的考验，现在才刚刚开始。

他深吸一口气，拓扑感知无声无息地扩散开来，如同最精密的雷达，开始扫描、评估着每一个涌来的能量源——他要在热情的火海中，尽可能精准地找出那些真正能经得起淬炼的钢铁。

控制室内，莱恩·星痕如同一位隐匿于幕后的交响乐指挥家，只不过他指挥的不是乐器，而是汹涌的人潮与无形的能量流。

他的双眸微闭，超越视觉的“能量拓扑感知”以前所未有的强度扩张开来，将整个喧嚣沸腾的广场纳入其精确无比的掌控之中。

在他的感知视野里，下方那数万跃动的生命不再是模糊的人影，而是化为了一个个鲜明而复杂的能量图谱：

·炽热却摇曳的火焰：那些能量场明亮耀眼，但波动剧烈、核心不稳的年轻人，多半是被星歌的魅力与现场气氛感染，热血上涌。

莱恩的意念微动，相应的指令立刻通过通讯器传达到对应通道的评估员耳中：“7b通道，编号734，红发魔裔男，情绪能量峰值高但衰减快，重点进行战场现实警告和心理韧性评估。”

·沉稳坚韧的光斑：有些能量核心光芒或许不那么夺目，却凝练、稳定，情绪波动平稳中带着坚定的决心。

莱恩会标记：“5c通道，编号1023，黑色短发女性魔灵，能量回路稳定，意志光谱呈现深蓝色调，潜质上佳，建议纳入重点培养队列。”

·奇特的能量构造：他甚至能捕捉到一些异常的能量签名。

比如一个躲在角落、看似怯懦的人类少年，其能量场对周围散逸的星力表现出奇特的亲和与吸附效应，仿佛一个未开启的“共鸣器”。

莱恩立刻将其标记为“特殊关注对象，可能拥有稀有天赋，需进一步详细检测”。

·隐藏的瑕疵与隐患：某些报名者能量回路中细微的阻塞、旧伤留下的能量疤痕，或是情绪深处隐藏的恐惧与投机，都难以逃脱他拓扑感知的扫描。

这些人都被做了不同颜色的标记，意味着他们要么需要被劝退，要么需要特定的训练计划来弥补缺陷。

他不仅仅是在筛选，更像是一个精准的“人才分流器”。

他的声音通过通讯器，冷静而迅速地在各个评估点响起：“3a通道，那位高个子魔裔，能量显示骨骼密度和肌肉纤维强度优异，引导他填报重装突击步兵意向。”“d区边缘，那个试图插队的魔灵，情绪能量充满焦躁和攻击性，但魔力回路狭促，潜力有限，让安保注意，评估后若不合格直接劝离。”“发现一个能量签名与‘幽影峡谷’伏击战中敌方某种干扰装置残留频率近似的人类，标记‘潜在风险’，移交内部安全部门进行背景复核。”

他的效率高得惊人，往往在报名者走到桌前之前，莱恩就已经对其有了初步的判断和分流建议。

这使得整个招募流程虽然人数庞大，却进行得异常顺畅且极具针对性。