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第3部分（第5页）

入。他们当中还有这么一个人：他给病人切除了一个肾，事先

竟没有了解这个病人在上次手术中已经切除了一个。这个不

能容许的错误一直到尸体解剖时才发现。

医院解雇这个医师还比较容易。但有些人却不那么简单。

在地方医管会上曾经发生过激烈的争吵。还有两个解雇的外

科医生在法院里提出了控告。欧唐奈知道在法庭上会有一番

激烈的争论，他很怕新闻界加以渲染。

尽管发生了一系列问题，欧唐奈和他的支持者终于实现

了他们的主张。医务人员的空缺也经多方设法用合格的新人

补足，其中有一些是他自己母校的毕业生，由他亲自动员来伯

林顿工作的。

在此期间，内科主任也换了人，由钱德勒大夫担任。他在

前领导班子主事时就在这个医院，是一贯反对他们的。钱德

勒是一位内科专家。他和欧唐奈在医院的各种方针问题上意

见不尽相同，欧唐奈觉得钱德勒有时爱夸夸其谈。但是至少

在维护医疗水平这个重要问题上，钱德勒是非常坚定的。

在这三年半当中，医院的行政管理也有了变化。在他到

职之后几个月，欧唐奈向奥尔登·布朗提到一位年轻的副院

长。欧唐奈认为这个人是他从事医务工作以来遇到过的最好

的领导之一。董事长听到以后随即飞往外地。两天之后，他

就带回来那位副院长签好了字的聘约。一个月之后，原院长

很体面地退休，医院发给养老金，他自己也觉得如释重负。哈

里·塔马塞利继任院长。现在医院的整个行政部门的工作都

打上了塔马塞利那种精明强干和讲求效率的印记。

一年以前，欧唐奈被选为医院的医管会主席，使他成为三

郡医院医务工作的头把手。从那个时候起，欧唐奈、塔马塞利

和钱德勒一起顺利地改善了本院实习医生和住院医生的进修

计划。现在要求进这座医院的申请已日益增多了。

但是欧唐奈知道，前进的道路还是漫长的。从一定意义

上说，要实现一个远大的计划，这仅仅是一个开始。这个计划

所包括的三个方面也就是医务工作的三个领域：医疗服务、培

训、科研。他已经四十二岁了，再过几个月就满四十三岁。能

否在今生完成他准备做的工作呢？没有把握。但是，已经有

了一个良好的开始。这是值得欣慰的。现在他相信，三年半

以前他在飞机上作出的决定是正确的。

当然，从目前的格局看，还有些薄弱环节。这是难免的。

这么庞大的事业怎能一蹴而成呢？某些资历高的医务人员对

改革仍有抵触。这些人在董事会的老人当中很有影响。董事