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第143章 交换人期（第2页）

对此，凌哲涛再笃定不过了。

因为他自己就是腾景大厂的高层，同样是总经理级别的。

可他对游戏开发这件事，不说一知半解吧，至少也能算是毫无关联了。

就算人家刻总是从基层干起，术业有专攻，的确对游戏设计有一定的了解。

但款款爆炸，你要说这是他一个人的努力，那就有点假了。

这只能说，这个小崽子的领导能力不错，并且手下人才辈出。

大家齐心协力，甚至员工用了90的力，刻晋那家伙用10，才创作了一款款口碑爆炸的游戏。

这个说法凌哲涛觉得才比较真实。

至于外界都在猛夸刻晋？

呵。

我只能说这小子是会包装自己的。

实际上这事自己也干过。

把员工的功劳揽在自己身上，给自己弄点资历，造点势头嘛。

没啥好说的。

你看人国外的社交APP脸盆，或是电车大王马思克，不都喜欢打造以个人为主的企业IP吗。

见惯不怪的操作了属于是。

如果一切假设都成立的话。

这时候，我挖他公司几个中流砥柱过来！

想想看吧，这些中流砥柱都是什么量级的？

参与过研发绝地求生永劫无间空洞骑士星露谷物语等各种近两年的热门游戏！

全他妈是重量级！

把他们挖来腾景，我不得原地起飞咯？

当然。

这个方法据凌哲涛的仔细思考后。

觉得需要改良一下。

人家头号玩家肯定也不傻，手下人才肯定会用好酒好肉招待着。

想挖过来，光靠头号玩家给你多少，我们腾景给你双倍！这一招，还差点意思。

最好是让他们公司老总也点头答应。

主动送贤到自己手里！

这样一来，他们公司的员工获得了更高的待遇，我们腾景有这么多猛批加入，也有了更好的发展。

双赢！

只有头号玩家输麻了的世界诞生了！

于是，凌哲涛就想到了人期交换这套方式。

想测一下刻晋这小崽子，看他知不知道大企业都喜欢玩的这套潜规则。

如果知道，自己再想其他方法。

结果，等电话里一说出来。

对面愣了一下，还反问了一句。

凌哲涛就知道这把稳了。