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第286章 尘埃落定利益是维系一切关系的纽带（第3页）

一想到这里，他们的心思就活络了。

也敢抬头去看李大翔了，甚至看向李大翔的目光都隐隐带着炙热。

这些目光落在李大翔的眼中，充满着讽刺和嘲讽。

“一切都和老大预料的一样啊！”

“什么感情维系的关系，最后让他们疯狂的，还是利益。”

在这个世界，哪怕是亲情爱情，都需要有利益在中间维系。

不然哪怕是至亲，一旦没有了利益，他们在你身上获取不到这些利益回馈，那必然也会遭到冷落和区别。

李大翔内心一叹，也不再管他们心里是怎么想的了，直接宣布着昨晚上就已经敲定好的人员名单。

“这一次华东大区，将由我亲自进行重建，负责抓起尚海的地推架构。”

“武钢调任浙省区域经理，负责浙省地区的地推和管理。”

“原南京地区经理赵季成更改接任杭城地区经理。。。。。。。”

一连串的人事任命，直接将原本华东大区的组织架构全部打倒重组。

这一次华东地区发生了这么严重的事情，让李大翔甚至是安逸都为之警醒。

原先地推组就像是一个独立机构，挂靠在蓝海之外独立发展。

如果原先只是局限在蜀都或者是西南地区的话，那么人员管理那还足够。

但是当地域扩展至全国，这个独立性就会造成李大翔之下各个大区的总经理权柄过大，各级任免他们自己甚至都可以做到一言堂。

而地推组内部，已经隐隐形成了各个派别山头。

比如02年就加入了蓝海，在帮蓝海做事的人自称是老资历派，在哪都是趾高气扬，而这群人也早早占据了各个省市的关键位置。

再有就是03年春节过后加入的新派成员，这些人冒出头的大部分是实干派，就比如武钢、赵奇这些人。

还有在各个省市县当地招聘的人员，因为地域自动归属为一个山头。

还有根据学历划分的什么派。

乱七八糟的，李大翔自己有时候都分不清楚手底下这些人是什么什么派别的。

像华东地区，就是很明显的一些老资格仗着资历，通过在当地招募的员工，和盛大搭上了关系，渐渐被腐蚀。

这种事情，如果不加以改变，必然还会继续发生。

所以，李大翔现在要做的，不光光是重组一个华东大区那么简单。

而是要通过在华东大区重组的经验，推广至全国，重组整个地推组。

按照安逸的意思，逐步还要将这些通过考核的人纳入到蓝海职工体系当中。

不再搞什么外包挂靠了。

以后再没什么山头，什么派别了。

他要做的就是维持这个体系尽量处于平衡阶段，让这些区域经理都意识到蓝海才是他们获取利益的核心保障。

维护蓝海的利益，就是维护他们的利益。

通过削弱其他人对他们的影响力，来提升蓝海在这些人当中的价值。

到最后，无论是谁的人，说起来都是他李大翔的人，是蓝海的一份子。

这才是最好的结果。

至于一时间的动荡，李大翔可以承受，安逸更可以承受。

损失一点不怕，就怕以后造成更大的损失。

安逸很清楚，虽然地推组拿的薪资是行业内最高的一批。

但是外包挂靠什么的，还是让员工没有身为蓝海一份子的责任感。